В Англия и Уелс ние имаме система за компенсация при инциденти която „се базира на вината”. Това означава, че дори и да сте получили доста сериозни наранявания, нямате автоматичното право да получите обезщетение.
За да се спечели делото Ви за обезщетение при инцидент, първото препядствие е да докажете, че
- някой друг е бил нехаен
- в резултат на това нехайство Вие сте получили нараняване
За да се спечели делото Ви за обезщетение , Вие трябва да можете да отговорите с „да” на следните 3 въпроса:
- Някой имал ли е „задължение за грижа” към Вас?
- Нарушено ли е това задължение?
- Нараняването, което сте получили, в следствие на нарушението ли е?
Или другата възможност е да покажете, че някой е нарушил законовото си задължение и Вашето нараняване е причинено в резултат на това нарушение.
Задължение за грижа
Казано по най-прост начин, правното задължение за грижа е налице когато определени действия или без действия могат да доведат до причиняване на наранявания на друго лице.
Един такъв пример е задължението на шофьорите по пътищата да не причиняват нараняване на другите участници в движението или пешеходците.
Друг пример е задължението на работодателя към работника.
Нарушено ли е това задължение?
За да се докаже, че е направено нарушение обикновенно трябва да се покаже, че лицето което има задължение за грижа не е предприело стъпки за да предотврати нараняване на околните.
Няколко примери:
- Пътно- транспортен инцидент, където другият шофьор е карал с превишена скорост
- Нараняване на окото по време на работа, защото не са били предоставени предпазни очила
- Препъване на тротоар, поради неравни или счупени плочки
- Травма на гърба по време на работа поради липса на обучение за вдигане на товари или боравене със съоръжения
- Травма на китката или на горните крайници причинени от печатане поради недостатъчно почивки (освен другите фактори).
Нехайство и от страна на потърпевшия
Понякога другата страна ще твърди, че Вие самите сте станали причина за инцидента, изцяло или отчасти, и в резултат на това Вие сте отговорни отчасти за нараняването си.
Въпросът за нехайството и от страна на потърпевшия се повдига често от ответника и неговия застраховател при искове в резултат на инциденти.
Пример за нехайство и от страна на потърпевшия може да се даде при пътно- транспортни инциденти, които причиняват изкълчване на врата или травма на гърба. Ако потърпевшият не си е бил сложил колана по време на инцидента, тогава той ще бъде считан отчасти за виновен за нараняването което е получил.
Всеки инцидент е различен, но общото правило е, че ако съдът реши че Вие сте 50% виновни за нараняването си, то Вашето обезщетение ще се намали с 50%.
Нараняването, което сте получили в следствие на нарушението ли е?
Обикновено няма проблем да се направи връзка между инцидента и нараняването. Но вижте следните примери:
- увреждане на белите Ви дробове от прах на работното място, но в същото време Вие сте пушач
- психологични травми причинени от сериозен инцидент, но Вие преди сте имали психологични проблеми
- иск за обезщетение при травма на гърба, но Вие сте имали проблеми с гърба и преди
- изкълчване на врата причинено при пътно- транспортно произшествие, но се оказва че предишната година сте претърпели подобно произшествие и сте получили същата травма.
Както виждате от горните примери, ответниците и техните застрахователи често ще се опитват да оспорят иска Ви за обезщетение на базата на „причинната връзка”. С други думи те ще кажат, че Вашето нараняване е причинено от всичко друго, но не и от тяхнота нехайство.
Нарушаване на законовото задължение
Съществуват много закони за безопасност на работното място, особенно при искове за трудови злополуки, които работодателят трябва да спазва.
Тези закони покриват области като:
- вентилация
- температура
- осветление
- състоянието на пода и „трафик маршрутите”
- санитарен възел
- ръчни маниполации
- съоръжения за работа
- предпазно облекло
- вредни субстанции
- екранни съоръжения.
„Нарушаване на законовото задължение” просто означава, че нараняването Ви може да се отдаде на грешка от страна на работодателя относно областите посочени по-горе където задълженията на работодателя се определят от закон.